Przymusowe umieszczenie w zakładzie psychiatrycznym

Zgodne z treścią art. 29 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 roku o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. Nr 111, poz. 535 z późn. zmianami), do szpitala psychiatrycznego bez wymaganej zgody może być przyjęta osoba chora psychicznie, której dotychczasowe zachowanie wskazuje na to, że nieprzyjęcie do szpitala spowoduje znaczne pogorszenie stanu jej zdrowia psychicznego, bądź, która jest niezdolna do samodzielnego zaspokajania podstawowych potrzeb życiowych, a uzasadnione jest przewidywanie, że leczenie w szpitalu psychiatrycznym przyniesie poprawę jej stanu zdrowia.

W świetle natomiast aktualnego orzecznictwa, postanowienie o potrzebie przyjęcia osoby chorej psychicznie do szpitala psychiatrycznego sąd opiekuńczy może wydać wyłącznie wówczas, gdy dołączona do wniosku opinia nie zostanie podważona w toku postępowania (postanowienie SN z dnia 12 lutego 1997 r., II CKU 72/96).

Co istotne, sama możliwość występowania zaburzeń psychicznych oraz pogorszenia stanu psychicznego nie wystarczy, by orzec o umieszczeniu bez zgody w szpitalu psychiatrycznym. Konieczne jest ustalenie, iż dana osoba jest chora psychicznie i że bez podjęcia przymusowego leczenia pogorszenie jej zdrowia psychicznego będzie znaczne (tak: postanowienie SN z dnia 6 sierpnia 2014 r., V CSK 145/14, LEX nr 1504765).

Orzeczenie o potrzebie poddania określonej osoby leczeniu psychiatrycznemu bez jej zgody wymaga ustalenia i wskazania na konkretne okoliczności, które usprawiedliwiają wnioskowanie, że zaniechanie takiego leczenia spowoduje znaczące pogorszenie się jej zdrowia psychicznego, a nie samo tylko pogorszenie się lub brak poprawy stanu jej zdrowia psychicznego (zob. postanowienie SN z dnia 24 stycznia 2014 r., V CSK 543/13, postanowienie SN z dnia 13 czerwca 2013 r., IV CSK 126/13).

Wreszcie, jak słusznie podniósł Sąd Najwyższy, przez pojęcie „znaczne pogorszenie stanu zdrowia psychicznego” – uwzględniając art. 2 ust. 1 pkt 2 u.o.z.p. – należy rozumieć doprowadzenie się przez osobę chorą psychicznie, na skutek niepodejmowania leczenia, do stanu uniemożliwiającego jej funkcjonowanie w rodzinie, w miejscu zamieszkania lub w pracy. Takie rozumienie tego pojęcia pozwala ograniczyć hospitalizację przymusową tylko do tych osób, dla których jest ona niezbędna. Nie należy bowiem ułatwiać jej stosowania wobec osób chorych psychicznie, które zachowują się w sposób nawet rażąco odbiegający od wymagań społecznych, ale mogą funkcjonować bez większych trudności w rodzinie, miejscu zamieszkania i pracy (postanowienie SN z dnia 22 kwietnia 2010 r., V CSK 384/09).

Na koniec, warto wskazać, że komentowana ustawa o ochronie zdrowia psychicznego wymaga prognozy „znacznego” pogorszenia stanu zdrowia psychicznego osoby objętej postępowaniem w trybie art. 29, nie wystarczy więc samo tylko jego „pogorszenie”. Perspektywa „zwykłego” pogorszenia stanu zdrowia nie jest bowiem wystarczająca do wydania orzeczenia na podstawie art. 29 ust. u.o.z.p. (postanowienie SN z dnia 16 kwietnia 2009 r., I CSK 402/08). Nadto, sama „prognoza, że umieszczenie w szpitalu wpłynie pozytywnie na stan zdrowia osoby chorej nie jest przesłanką orzeczenia o przymusowym umieszczeniu w szpitalu na podstawie art. 29 ust. 1 pkt 1” (vide: postanowienie Sądu Najwyższego z 27 lutego 2008r., w sprawie sygn. akt III CSK 318/07).

Kancelaria adwokacka KSJ Legal prowadzi sprawy z zakresu prawa rodzinnego i medycznego, w tym te dotyczące umieszczenia członka rodziny w zakładzie psychiatrym bez jego zgody. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od złożenia wniosku, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem karnym II instancji.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Przedłużenie tymczasowego aresztowania

Zgodnie z art. 263 Kodeksu postępowania karnego, w postępowaniu przygotowawczym sąd, stosując tymczasowe aresztowanie, oznacza jego termin na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Przedłużenia stosowania tymczasowego aresztowania na okres dłuższy możliwe jest jeżeli konieczność taka powstaje w związku z czynnościami zmierzającymi do ustalenia lub potwierdzenia tożsamości oskarżonego, wykonywaniem czynności dowodowych w sprawie o szczególnej zawiłości lub poza granicami kraju, a także celowym przewlekaniem postępowania przez oskarżonego.

Wymienione wyżej okoliczności wskazane są enumeratywnie i tworzą katalog zamknięty. Żadna inna okoliczność nie może uzasadniać przedłużenia tymczasowego aresztowania.

Zgodnie z postanowieniem Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu II Wydział Karny z dnia 10 listopada 2011 r. (sygn. akt II AKz 477/11), o „szczególnej zawiłości sprawy” w rozumieniu art. 263 § 4 KPK decydować też mogą i na ogół decydują, rzeczywiste (realne) trudności poznawcze w dochodzeniu do ustaleń opartych na faktach prawdziwych, a zarazem takich faktach, bez ustalenia których nie jest możliwe osiągnięcie tego stopnia pewności w kwestii sprawstwa i winy podejrzanego, które warunkuje zakończenie postępowania i jego umorzenie bądź też wniesienie aktu oskarżenia.

Istnienie obawy matactwa powinno z reguły wynikać z konkretnych okoliczności faktycznych, świadczących o możliwości oddziaływania na tok procesu.

Rozważanie potrzeby, a zarazem dopuszczalności przedłużania tego środka zapobiegawczego, musi zamykać się wyłącznie w sferze postawionych podejrzanemu zarzutów. Formułowanie przez prokuratora perspektywy nieokreślonego bliżej rozszerzenia zakresu postępowania w żadnym wypadku nie uzasadnia dalszego utrzymywania środka zapobiegawczego (tak: Sąd Apelacyjny w Katowicach w postanowieniu z dnia 6 sierpnia 2008 r., sygn. akt II AKp 115/08).

Podejmując decyzję o przedłużeniu tymczasowego aresztowania sąd obowiązany jest zbadać, czy dla zabezpieczenia prawidłowego toku postępowania karnego wystarczające jest zastosowanie mniej dolegliwego środka zapobiegawczego.

Warto podnieść, w ślad za postanowieniem Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 20 stycznia 2007 r. (sygn. akt II AKp 6/07), że „fakt, iż sprawa dotyczy członków zorganizowanej grupy przestępczej i nie wszyscy jej członkowie zostali zatrzymani, nie może w nieskończoność powodować przedłużanie tymczasowego aresztowania wobec oskarżonego”.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi sprawy z zakresu prawa karnego, w tym te dotyczące nieuzasadnionego zatrzymania i aresztowania. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od sporządzenia opinii prawnej, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem karnym II instancji.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Czym jest lojalka względem pracodawcy?

Klauzula dotycząca obowiązku pracownika zachowania poufności co do informacji uzyskanych w związku z zatrudnieniem, to w języku potocznym tzw. „lojalka”. Wynika ona z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym „pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę„.

W wyroku z dnia 11 września 2014 r., (sygn. akt II PK 49/14). Sąd Najwyższy stwierdził, że stworzenie przez pracownika na prywatnym nośniku elektronicznym zbioru poufnych informacji obrazujących aktualne i planowane kontakty handlowe swojego pracodawcy (mającego wymierną wartość ekonomiczną), które nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych, stanowi umyślne naruszenie podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu Pracy) oraz wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa ( art. 11 ust. 1 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji).

Takie nielojalne działanie pracownika może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Analizując zachowanie pracownika należy bowiem położyć nacisk nie tyle na zawiniony (niezawiniony) bądź też legalny (bezprawny) charakter jego zachowania, ile raczej na zachowanie przez niego lojalności wobec pracodawcy. Nawet zatem jeśli nie została zawarta z pracownikiem umowa o zachowaniu poufności bądź o zakazie konkurencji, pewne działania pracownika na rzecz podmiotów konkurencyjnych lub podjęcie własnej działalności konkurującej z działalnością prowadzoną przez pracodawcę mogą być ocenione jako naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy.

Warto pamiętać, że każde naruszenie pracownicze należy udowodnić, ponieważ Sąd Pracy orzeka tylko na podstawie materiału dowodowego przedstawionego przez strony w toku procesu. Nadto, nawet zwolnienie dyscyplinarne pracownika nie uzasadnienia obniżenia mu wynagrodzenia, w szczególności za nadgodziny lub godziny nocne.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy, w tym te dotyczące nieuzasadnionego bądź fikcyjnego wypowiedzenia umowy o pracę. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od sporządzenia opinii prawnej, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem II instancji.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Choroba a zwolnienie pracownika

Zgodnie z art. 53 Kodeksu Pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

  1. dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

Przywołany przepis reguluje dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na długotrwałą, usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy. Wynika to z logicznego założenia, że pracodawca zatrudnia pracowników po to, aby korzystać z ich pracy, a długotrwała nieobecność pracownika w pracy cel ten niweczy.

Warto pamiętać, że dopiero po upływie „okresu ochronnego” pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jednak pod warunkiem, że pracownik nie stawił się do pracy wraz z ustaniem przyczyny nieobecności. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Przez pojęcie „stawienia się” należy rozumieć przybycie na miejsce świadczenia pracy w gotowości i obiektywnej zdolności jej wykonywania.

Co istotne, jako stawienie się do pracy może być kwalifikowane legalne skorzystanie przez pracownika z ustawowo zadekretowanych uprawnień do nieświadczenia pracy (np. urlopu wypoczynkowego).

Z kolei niewykonanie przez pracownika zgłaszającego swój powrót do pracy obowiązku poddania się badaniom lekarskim, na którego skierował go pracodawca, uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy (zob. wyrok SN z dnia 21 czerwca 2005 r., sygn. akt II PK 319/04).

Warto również wiedzieć, że pracownik nie może otrzymać oświadczenia o wypowiedzeniu umowy w „okresie ochronnym”, tzn. w czasie, kiedy pobiera np. świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca może wręczyć pracownikowi takie oświadczenie dopiero począwszy od 91 dnia, nie wcześniej. Chociaż zdawałoby się, że jest to kwestia tylko techniczna, to Sądy Pracy traktują ją bardzo poważnie i często tylko z tej przyczyny uznają za nieważne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy, w tym te dotyczące nieuzasadnionego bądź fikcyjnego wypowiedzenia umowy o pracę. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od sporządzenia opinii prawnej, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem II instancji.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Czy żądając separację można orzec rozwód?


Zgodnie z Kodeksem Rodzinnym i Opiekuńczym, jeżeli jeden z małżonków żąda orzeczenia separacji, a drugi orzeczenia rozwodu i żądanie to jest uzasadnione, sąd orzeka rozwód. Jeżeli jednak orzeczenie rozwodu nie jest dopuszczalne, a żądanie orzeczenia separacji jest uzasadnione, sąd orzeka separację.

Zgodnie z aktualnym orzecznictwem, w sprawie o separację nie jest dopuszczalna zmiana powództwa na żądanie orzeczenia rozwodu.

Adwokat z kancelarii KJS Legal może doradzić w zakresie wyboru żądania (rozwód bądź separacja), a także skonstruować pozew i reprezentować w toku postępowania sądowego, w tym apelacyjnego.

W uzasadnieniu wyroku z dnia 9 września 2009 r. (sygn. akt I ACa 565/09), Sąd Apelacyjny w Poznaniu podkreślił, że jeżeli po orzeczeniu separacji jeden z małżonków wystąpił z pozwem rozwodowym, sąd związany jest ustaleniami sądu w sprawie o separację co do winy za rozkład pożycia.

W sprawie o separację właściwy rzeczowo jest sąd okręgowy, w którego okręgu małżonkowie mieli ostatnie miejsce zamieszkania, jeżeli choć jedno z nich w okręgu tym jeszcze ma miejsce zamieszkania lub zwykłego pobytu. Z braku takiej podstawy wyłącznie właściwy jest sąd miejsca zamieszkania strony pozwanej, a jeżeli i tej podstawy nie ma – sąd miejsca zamieszkania powoda.

Od pozwu w sprawie o separację pobiera się opłatę stałą w kwocie 600 zł.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi sprawy z zakresu prawa rodzinnego, w tym te dotyczące rozwodu i separacji, także w sprawach, gdy jeden z małżonków albo dwoje przebywa za granicą. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od sporządzenia opinii prawnej, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem II instancji.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

List żelazny a zatrzymanie w innej sprawie?

Jeżeli oskarżony przebywający za granicą złoży oświadczenie, że stawi się do sądu lub do prokuratora w oznaczonym terminie pod warunkiem odpowiadania z wolnej stopy, właściwy miejscowo sąd okręgowy może wydać oskarżonemu list żelazny.

List żelazny zapewnia oskarżonemu pozostawanie na wolności aż do prawomocnego ukończenia postępowania, jeżeli oskarżony:

1) będzie się stawiał w oznaczonym terminie na wezwanie sądu, a w postępowaniu przygotowawczym – także na wezwanie prokuratora;

2) nie będzie się wydalał bez pozwolenia sądu z obranego miejsca pobytu w kraju;

3) nie będzie nakłaniał do fałszywych zeznań lub wyjaśnień albo w inny bezprawny sposób starał się utrudniać postępowanie karne.

W razie nieusprawiedliwionego niestawienia się oskarżonego na wezwanie lub naruszenia innych warunków, właściwy miejscowo sąd okręgowy orzeka o odwołaniu listu żelaznego.

List żelazny z istoty swej nie jest środkiem zapobiegawczym. Stanowi jedynie gwarancję sądu okręgowego, że oskarżony przebywający za granicą odpowiadać będzie z wolnej stopy aż do prawomocnego ukończenia postępowania. Wydanie listu żelaznego możliwe jest zarówno w postępowaniu przygotowawczym, jak i jurysdykcyjnym.

W tym miejscu można postanowić pytanie czy posiadanie listu żelaznego chroni przed aresztowaniem w każdej sprawie? List żelazny jest środkiem alternatywnym dla tymczasowego aresztowania oskarżonego przebywającego za granicą w trakcie postępowania przygotowawczego lub jurysdykcyjnego, a to oznacza, że nie tamuje wykonania prawomocnie orzeczonej w innym postępowaniu kary pozbawienia wolności.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi sprawy z zakresu prawa karnego, w tym te dotyczące wydania listu żelaznego oraz przebywania przez oskarżonego poza granicami kraju. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od sporządzenia opinii prawnej, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem II instancji.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Kiedy odpowiedzialność za współsprawstwo?

Współsprawstwo jest odmianą sprawstwa, która różni się od sprawstwa (pojedynczego) tym, że zamiar dokonania czynu zabronionego zostaje podjęty przez co najmniej dwie osoby. Co więcej, te dwie osoby działają wspólnie wedle przyjętego podziału ról.

Z powyżej definicji wynika, że obowiązkowym elementem każdego współsprawstwa są:

– subiektywne przekonanie każdego ze sprawców, że działają razem (nie musi to być pisemne porozumienie),

– wspólna realizacja znamion danego przestępstwa,

– współdziałanie, które polega na tym, że czyn jednego współsprawcy stanowi dopełnienie czynu drugiego współsprawcy.

Celem uściślenia, wspólna realizacja znaniom danego przestępstwa nie oznacza, żeby każdy ze sprawców samodzielnie zrealizuje wszystkie czynności składające się na dane przestępstwo. Wystarczy, aby suma zachowań obydwu współsprawców doprowadziła do realizacji przestępstwa. Tytułem przykładu, w ramach współsprawstwa przestępstwa rozboju (art. 280 § 1 k.k.) może się zdarzyć, że tylko jeden sprawca używa wobec pokrzywdzonego przemocy, drugi zaś zabiera w celu przywłaszczenia należącą do pokrzywdzonego rzecz.

Z istoty współsprawstwa wynika również to, iż każdy ze współdziałających odpowiada także za to, co uczynili pozostali współsprawcy, pod tym jednakże warunkiem że mieści się to w granicach zawartego porozumienia. Odpowiedzialność ta nie rozciąga się zatem na tzw. eksces któregokolwiek ze współsprawców, czyli taką okoliczność popełnianego czynu zabronionego (np. użycie niebezpiecznego narzędzia), której nie objęto wcześniejszym porozumieniem.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi sprawy z zakresu prawa karnego, w tym te dotyczące współsprawstwa (koincydentalnego, sprawstwa równoległego oraz sukcesywnego). Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od sporządzenia opinii prawnej, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia przed sądem II instancji.

Szerzej o przestępstwie przeczytasz tutaj.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Czym jest działalność konkurencyjna?

W Kodeksie Pracy brak jest definicji legalnej „działalności konkurencyjnej”, dlatego znaczenia tego pojęcia najlepiej szukać w praktyce – tj. orzecznictwie sądów.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 września 2008r. (sygn. akt I PK 27/08), działalnością konkurencyjną jest jedynie taka działalność pracownika, która jest przez niego rzeczywiście prowadzona, adresowana jest do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywała się z działalnością pracodawcy i realnie zagrażała jego interesom.

Zakazana jest tylko więc taka działalność, która narusza interesy pracodawcy lub zagraża mu.

Zajmowanie się interesami konkurencyjnymi jest zatem równoznaczne z działaniem podejmowanym w celach zarobkowych lub udziałem w przedsięwzięciach lub transakcjach handlowych, których skutki odnoszą się (lub potencjalnie mogą się odnieść), chociażby częściowo, do tego samego kręgu odbiorców.

Niewątpliwie, zakres zakazanych działań konkurencyjnych powinien być skonkretyzowany w umowie o pracę bądź w dodatkowej umowie tzw. umowie / porozumieniu o zakazie konkurencji. Przyjmuje się, że w ramach „swobody umów”, strony powinny w ramach zakazu konkurencji określić pisemnie zakres:

– przedmiotowy (co jest zakazane?)

– podmiotowy (do kogo nie można kierować oferty konkurencyjnej?)

– czasowy (kiedy nie można prowadzić działalności konkurencyjnej? Czy zakaz konkurencji obowiązuje tylko w trakcie godzin pracy czy także poza nimi?) oraz

– terytorialny (gdzie nie mogę prowadzić działalności konkurencyjnej? Czy zakaz konkurencji obejmuje tylko miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy czy szerszy obszar?).

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi wiele spraw z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących działalności konkurencynej i tzw. lojalek pracowniczych. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od podjęcia próby polubownego rozwiązania sprawy, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia i egzekucji przed organami ścigania.

W zakresie własności intelektualnej, zachęcamy do zapoznania się z artykułami dostępnymi tutaj. 

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Umowę o pracę można rozwiązać:

1) na mocy porozumienia stron

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)

4) z upływem czasu, na który była zawarta.

Warto sprecyzować, że okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu złożenia przez pracownika bądź pracodawcę oświadczenia woli. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Co istotne, pracownik nie ma prawa odmówić przyjęcia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Inną kwestią są ewentualne roszczenia pracownika w razie zwolnienia.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy określony w tygodniach zawsze skończy się w sobotę. Jeśli jednak pracownik rozwiąże umowę o pracę z zachowaniem tygodniowego okresu w innym dniu niż sobota, stosunek pracy ustanie po upływie dłuższego okresu, ponieważ zawsze musi upłynąć co najmniej jeden pełny tydzień od soboty do soboty.

W przypadku natomiast wypowiedzenia umowy o pracę obejmującej miesiąc, umowa skończy się w ostatnim dniu miesiąca. Nie liczy się jednak miesiąca, w którym zostało złożone oświadczenie. Tytułem przykładu, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, to składając oświadczenie 1 sierpnia, umowa ustanie z dniem 30 września.

Kancelaria adwokacka KSJ Legal z sukcesem prowadzi wiele spraw z zakresu prawa pracy. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od podjęcia próby polubownego rozwiązania sprawy, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia i egzekucji przed organami ścigania.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal

Brak porozumienia rodziców co do wakacji dziecka i brak zgody na paszport

W praktyce nie brakuje przypadków, kiedy w toku trwającego postępowania rozwodowego jeden z rodziców chciałby zabrać dziecko na wakacje, lecz drugi nie wyraża na to zgody. Co w takiej sytuacji można zrobić?

Rodzic, który wyjeżdża z dzieckiem sam, powinien mieć przy sobie zgodę na taki wyjazd wyrażoną przez drugiego rodzica (najbezpieczniej w formie aktu notarialnego). Jest to o tyle ważne, że w razie konfliktu między rodzicami lub braku zgody na wyjazd dziecka, drugi rodzic może złożyć na Policji zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa uprowadzenia dziecka za granicę.

Jeśli jeden z rodziców nie wyraża zgody na wyjazd małoletniego, drugi z nich może osobiście bądź przez pełnomocnika – adwokata złożyć do Sądu wniosek o rozstrzygnięcie w tej kwestii – jest to tzw. rozstrzygnięcie w istotnych sprawach dziecka. Wniosek ten podlega opłacie w wysokości 100 zł i należy go złożyć w Sądzie rejonowym właściwym ze względu na aktualne miejsca zamieszkania lub pobytu dziecka. Do wniosku należy załączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz skrócony akt małżeństwa bądź odpis orzeczenia sądowego regulującego wykonywanie władzy rodzicielskiej.

W ten sposób, zgoda niezgadzającego się rodzica zostanie zastąpiona wyrokiem Sądu rodzinnego. Na podstawie takiego orzeczenie może zostać wydany paszport dla dziecka.

Nie ma przy tym znaczenia, że rodzice są w trakcie postępowania rozwodowego. Istotne jest tylko czy władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom. Przekroczenie granicy Polski jest możliwe na podstawie indywidualnego paszportu dziecka, wpisu do paszportu jednego z rodziców lub tymczasowego dowodu osobistego (jeżeli podróż odbywa się do jednego z krajów UE).

Kancelaria adwokacka KSJ Legal prowadzi wiele spraw z zakresu prawa opiekuńczego rodzinnego, w tym te związane z władzą rodzicielską, kontaktami, porozumieniem wychowawczym oraz alimentami na dziecko. Doradzamy na każdym etapie postępowania, począwszy od podjęcia próby polubownego rozwiązania sprawy, aż do uzyskania prawomocnego rozstrzygnięcia i egzekucji przed organami ścigania.

O rozwodach po angielsku artykuły znajdziesz tutaj, natomiast o rozwodach po francusku artykuły są dostępne tutaj.

Adwokat Joanna Susło
KJS Legal Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu

Tel. 668-841-990

[email protected]

Adwokat – Wrocław – KJS Legal